為了規避用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量10%的規定,可將應使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉換為服務(wù)外包。服務(wù)外包與勞務(wù)派遣有以下6個(gè)區別。
法律適用不同
服務(wù)外包適用合同法,勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì )法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照。
01
對勞動(dòng)者的管理權限不同
服務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理,發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務(wù)現場(chǎng)指派的管理人員。
02
經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
服務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求,除非有特別法的規定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
03
勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同
服務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果,從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任,成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。
04
用工風(fēng)險的承擔不同
服務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān),發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風(fēng)險,各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔一定的用工風(fēng)險。
05
用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對獨立項目用工總數的一部分。服務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個(gè)項目用工數量的全部。
06