隨著(zhù)勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴格的規范，為了規避用工風(fēng)險，一些企業(yè)將人派遣轉為勞務(wù)外包成了一種趨勢。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)外包公司，有勞務(wù)公司根據發(fā)包方的要求自主招聘，管理， 發(fā)工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發(fā)包方則抽出更多的時(shí)間來(lái)管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jì)，通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益高化原則。

一、企業(yè)選擇勞務(wù)外包的好處

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。

2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

3、降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。

4、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩。

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

二、勞務(wù)外包可以幫客戶(hù)解決哪些問(wèn)題

1、管理規范，提高用工質(zhì)量。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公用費，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)周全，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強。更具工作熱情。

4、降低用工風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

勞務(wù)外包的種類(lèi)很多，簡(jiǎn)單的說(shuō)，大概包括：項目外包、生產(chǎn)線(xiàn)外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷(xiāo)外包、禮儀接待外包、臨時(shí)工外包、短期項目外包……

三、派遣和勞務(wù)外包兩者根本的區別

勞務(wù)外包跟勞務(wù)派遣的區別很大，兩者不能混淆：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位要是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

樂(lè )山市新銳人力資源管理有限公司是經(jīng)樂(lè )山市人力資源和社會(huì )保障局行政許可、樂(lè )山市工商行政管理局批準的具有正規勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)資質(zhì)的人力資源管理公司。