人力資源外包是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。人力資源外包能為企業(yè)帶來(lái)以下好處：

一、人力資源管理效率提升

現代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(cháng)期穩定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工，會(huì )一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部門(mén)，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

二、規避用工風(fēng)險

當下國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

三、提前防范風(fēng)險。

現在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話(huà)題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì )面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì )增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風(fēng)險，外包機構也能給出一定建議。

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